Cómo reclutar la persona perfecta

Hoy os traemos un manual de cómo reclutar a la persona perfecta.

Con este pequeño ejercicio, seguro que no fallaremos!!!

Haz la siguiente prueba:
Pon cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta…

ladrillos 1

Envía de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjalos solos, cierra la puerta, regresa 6 horas después y analiza la situación…

1.- Si están contando los ladrillos:Ponlos en Contabilidad.

2.- Si los están re-contando: Ponlos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Ponlos en Proyectos.

4.- Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Ponlos en Ingeniería.

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Ponlos en Producción.

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Ponlos en Seguridad.

7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Ponlos en Logística.

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Ponlos en Recursos Humanos.

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Ponlos en Sistemas.

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Ponlos en Mantenimiento.

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Ponlos en Compras.

12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Ponlos en Almacenes.

13.- Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Ponlos en Control de Calidad.

14.- Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Ponlos en el Departamento Jurídico.

Pero lo más importante de todo… Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos…

¡HAZLOS JEFES!

Fuente: https://imvalencia.wordpress.com/2011/08/03/manual-para-reclutar-a-la-persona-perfecta-para-un-puesto-dentro-de-tu-empresa/

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